Le Codéveloppement professionnel
Prendre du recul pour gagner en efficacité
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Le codéveloppement est un dispositif de formation entre pairs sans formateur et étrangement efficace.
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Il offre un espace d’apprentissage structuré dans lequel l'échange des pratiques vous permet de revisiter vos propres situations professionnellestout en vous donnant des pistes concrètes et efficaces pour les modifier selon vos objectifs.
Qu'est-ce?
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Amélioration des facteurs humains
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Amélioration des attitudes et des comportements du personnel
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Plus grande mobilisation et solidarité
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Elargissement des compétences relationnelles et professionnelles:
feed-back, écoute et collaboration -
Enrichissement grâce à la variété des pistes opérationnelles
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resultats attendus
Fonctionnement
Les managers et responsables d’équipes: c’est un métier à part entière, qui consiste avant tout à gérer des processus relationnels.
Les équipes: en termes de fonctionnement interne (p.ex. équipes de direction), mais aussi de collaboration inter-équipes.
Les chefs de projet et autres personnes concernées par les responsabilités transversales.
Les entrepreneurs, souvent esseulés, qui gagnent à s’entraider et à trouver un espace de respiration entre pairs.
public cible
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Articles
& références internationales
Exemple de thèmes abordés
Accompagnement a la réflexion
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Gérer malgré la pression
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Tensions dans l'équipe
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Souci avec un collaborateur/trice
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Limiter le risque des RPS
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